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HYBRID ARBEITEN

Was verbirgt sich hinter hybrider Arbeit?

Im Jahr 2022 untersuchte das bahnbrechende Forschungsteam von The Female Lead hybrides Arbeiten, um seine Auswirkungen auf Geschlecht und Intersektionalität zu verstehen. 


Die Pandemie hat die weltweite Einführung von Telearbeit für Büroangestellte beschleunigt, die Verfügbarkeit flexibler Arbeit verändert und den Arbeitsalltag für viele Menschen verändert. Aber welche Auswirkungen hat dies auf diejenigen, die pendeln und an vorderster Front arbeiten, von Angesicht zu Angesicht mit der Öffentlichkeit?

 

Diese Fragen sind noch nicht beantwortet, die Auswirkungen noch nicht verstanden. Dies ist eine für die Zukunft. Hybrides Arbeiten ist immer noch ein relativ neues Konzept, aber Ökonomen und Beschäftigungsexperten haben bereits Alarm geschlagen über einige der potenziellen Hemmnisse für den beruflichen Aufstieg, die hybrides Arbeiten an die Oberfläche bringen könnte. Deshalb wollten wir die gelebte Erfahrung der hybriden Arbeit erforschen und aufdecken, was für Einzelpersonen, Organisationen und die Gesellschaft als Ganzes effizient und integrativ funktioniert.

Unsere Forschung

The Female Lead arbeitete mit dem King's College London zusammen und arbeitet nun mit dem Global Institute for Women's Leadership (GIWL) zusammen, um diese Erkenntnisse allen zugänglich zu machen.


Dr. Madeleine Wyatt leitete die Forschung. Sie interviewte 80 Hybridarbeiter

(40 Männer und 40 Frauen) aus einem internationalen und vielfältigen Querschnitt von Mitarbeitern aus verschiedenen Sektoren, um die zugrunde liegenden Themen und geschlechtsspezifischen Unterschiede des hybriden Arbeitens aufzudecken. 


Durch diese Forschung wollten wir:

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  • Entdecken Sie Elemente des hybriden Arbeitens, die das Potenzial haben, die Karriere einzuschränken Fortschritt von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen

  • Nutzen Sie die besten Aspekte der Fernarbeit und der Arbeit im Büro

  • Erstellen Sie ein Hybridmodell, das die Arbeitspraktiken optimiert

  • Entwickeln Sie eine neueWerkzeugkasten um Unternehmen dabei zu unterstützen Entwicklung eines nachhaltigen und integrativen Hybrid-Arbeitsplatzes für alle

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Wir haben das gefunden

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  • Insgesamt wird hybrides Arbeiten als positiver Treiber für Gleichstellung, Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance angesehen.

  • Es gibt eine ausgeprägte Geschlechterkluft, die Frauen beim hybriden Arbeiten behindert. 

  • Es wurde noch kein Best-Practice-Punkt erreicht, um diese Risiken zu identifizieren und zu beheben. 

  • Diese Ergebnisse unterstreichen, was The Female Lead in ihrer Forschungsstudie Breaking Free of The „Unentitled Mindset“ aus dem Jahr 2021 aufgedeckt hat. Frauen erleben eine „Anspruchslücke“ bei der Arbeit und erleiden eine Karrierestrafe, weil sie ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten können, um zusätzliche Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Mit Hybrid Work nimmt die „Berechtigungslücke“ jetzt eine neue Form an. 

  • Frauen konzentrieren sich auf Fleiß und werden aus der Büropolitik entfernt, Frauen werden isoliert und in einer endlosen Liste von Aufgaben gefangen & Frauen verlieren etwas von der Freude und Erfüllung der Arbeit.

  • Diese Risiken werden durch die positiven Elemente der hybriden Arbeit verdeckt

    hauptsächlich in der Gesellschaft konzentriert.

Unsere Aufgabe

Unsere Mission bei The Female Lead ist es, aufzuzeigen, was sich hinter hybrider Arbeit verbirgt, und praktische Lösungen und Tools anzubieten.

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  • Wir wollen die Risiken des hybriden Arbeitens aufzeigen und den Wandel vorantreiben hin zu Gleichberechtigung, Inklusion und Erfüllung am Arbeitsplatz.

  • Wir wollen erforschen, was Erfüllung für Frauen bedeutet und zeigen, wie Es ist wichtig, dies zu verstehen, damit Arbeitgeber die wichtigsten Beweggründe verstehen können und Treiber des Mitarbeiterengagements.

  • Zu diesem Zweck sammelt The Female Lead reichhaltige und wertvolle Einblicke in Erfüllungserwartungen von Frauen. Bitte besuchen Sie unsereFulfillment Finder-Umfrage um mehr herauszufinden.

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Unsere Mission bei The Female Lead ist es, zu fragenWas ist #HidingInHybridWork?um die Risiken des hybriden Arbeitens zu verstärken und einen Wandel hin zu Gleichberechtigung, Inklusion und Erfüllung am Arbeitsplatz voranzutreiben. Wir laden alle ein, es auch zu ihrer Mission zu machen. Erfahren Sie hier, was Sie zur Sensibilisierung beitragen können:

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